Эмоциональный интеллект (EQ) — это способность распознавать эмоции, управлять ими и строить эффективные рабочие отношения. По данным World Economic Forum, спрос на EQ вырастет на 26% к 2030 году — это один из немногих навыков, которые AI не может заменить. Тренинг EdUnit — двухсессионный формат с практикой между встречами для закрепления навыков.
Спрос на EQ вырастет на 26% к 2030 — навык, который AI не заменит. Тренинг: распознавание эмоций, эмпатия, управление конфликтами. 2 сессии по 2 часа с практикой. Обсудить.
По данным CPP Global, сотрудники тратят в среднем 2,8 часа в неделю на конфликты — это 359 млрд долларов потерянной продуктивности в год. В удалённых командах проблема усиливается: нет невербальных сигналов, сообщения читаются «не в том тоне».
MIT Sloan: токсичная культура — главный предиктор увольнений, в 10 раз сильнее зарплаты. Сотрудники уходят не от работы, а от руководителей, которые не умеют давать обратную связь и управлять эмоциями.
Автоматизация забирает рутину. То, что останется людям — переговоры, лидерство, работа с клиентами, управление конфликтами. WEF прогнозирует рост спроса на EQ на 26% к 2030 году.
Команда выгорает, конфликты тлеют, обратная связь не работает. Сотрудники уходят «из-за атмосферы»
Инструменты для управления эмоциями команды, деэскалации конфликтов и создания здоровой среды
Удалёнка убила неформальное общение. Сообщения читаются «не в том тоне», недопонимание растёт
Общий язык для обсуждения эмоций в команде. Навыки эмпатии и активного слушания
Текучка растёт, exit-интервью показывают «токсичную среду», но непонятно, что делать
Измеримый тренинг: двухсессионный формат с практикой между встречами. Результат видно через неделю
Распознавание эмоций, модель Плутчика, эмоциональные триггеры. Упражнения на самодиагностику.
Эмоциональный дневник, наблюдение за реакциями. Задание: применить техники в реальных ситуациях.
Эмпатия, активное слушание, управление конфликтами. Ролевые игры на ситуациях участников.
Эмоциональный интеллект (EQ) — это способность распознавать эмоции, понимать их влияние на поведение и использовать эту информацию для эффективного взаимодействия. По данным TalentSmart, 90% топ-перформеров обладают высоким EQ. При этом, согласно исследованию Hay Group, команды с высоким эмоциональным интеллектом показывают на 20% более высокую продуктивность.
С ростом автоматизации и внедрением AI hard skills обесцениваются — рутинные задачи забирают алгоритмы. Эмоциональный интеллект, напротив, становится дороже: переговоры, лидерство, работа с клиентами, управление конфликтами — всё это остаётся за людьми. WEF прогнозирует рост спроса на EQ на 26% к 2030 году.
Тренинг EdUnit по эмоциональному интеллекту — двухсессионный формат (2 + 2 часа, неделя между встречами). Первая сессия: распознавание эмоций, триггеры, самодиагностика. Неделя практики. Вторая сессия: эмпатия, активное слушание, управление конфликтами. Такой формат в 3 раза эффективнее однодневных тренингов для формирования устойчивых навыков.
Emotional intelligence (EQ) is the ability to recognize emotions, understand their impact on behavior, and use this information for effective interaction. According to TalentSmart, 90% of top performers have high EQ. At the same time, Hay Group research shows teams with high emotional intelligence demonstrate 20% higher productivity.
As automation and AI grow, hard skills depreciate — routine tasks go to algorithms. Emotional intelligence, on the contrary, grows more valuable: negotiations, leadership, client relations, conflict management — all remain human territory. WEF projects 26% growth in EQ demand by 2030.
EdUnit’s emotional intelligence training uses a two-session format (2 + 2 hours, one week between sessions). Session 1: emotion recognition, triggers, self-diagnosis. A week of practice. Session 2: empathy, active listening, conflict management. This format is 3x more effective than single-day workshops for building lasting skills.
Закрытая сессия для вашей команды. Ролевые игры на реальных ситуациях компании. Отдельный фокус для руководителей.
Смешанная группа. Обмен опытом между отраслями. Безопасное пространство для практики.
88% считают фидбек важным, но 57% не получают честной обратной связи. Тренинг с ролевыми играми: SBI, feedforward, 1-on-1. 3 часа практики на ваших ситуациях. Обсудить.
Сотрудники доверяют ChatGPT не проверяя — это стоит денег. Тренинг: когнитивные искажения, AI для проверки информации, решения на основе данных. 6 часов, бизнес-кейсы. Обсудить тренинг.
Симуляционная игра: команда принимает 20 решений за 4 часа и учится видеть систему. Стратегическое мышление, компромиссы, рефлексия с экспертом. Забронировать тренинг.